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东风电驱动公司全体中管竞聘上岗

■本次公开竞聘后,东风电驱动系统公司原中层管理人员较之前减少8人;平均年龄由44岁下降到41岁,其中有7名“80后”,人员的年龄、知识结构更加合理。

【本报襄阳讯】(特约记者 戴焕胜 通讯员 谭玲) 近日,东风电驱动系统有限公司召开干部大会,该公司总经理罗耀华分别与经营规划部、质量管理部、制造管理部部长等签订《岗位聘任合同》,通过竞聘的42名中层人员正式履职。

今年是东风电驱动系统公司运营的元年,承载着东风零部件人发展新能源事业梦想的重任,该公司对高质量发展的愿望比以往任何时候都要更加迫切。

从今年3月开始,东风电驱动系统公司就启动了干部人事管理改革,旨在通过“选拔竞聘相结合,采取竞聘为主的方式上岗”对全体中层人员进行“重新洗牌”,建立“能上能下、市场化、契约化”的干部选用机制。

在前期对经营规划部、财务会计部、人力资源部、党委工作部四部门负责人选拔任命之后,该公司于5月份正式开始了42个中层管理岗位的竞聘工作。59名符合条件的人员展开了综合素质的比拼,经过资格审核、笔试、面试答辩、廉洁考试之后,42人脱颖而出。

本次公开竞聘后,东风电驱动系统公司原中层管理人员较之前减少8人;平均年龄由44岁下降到41岁,其中有7名“80后”,人员的年龄、知识结构更加合理。同时,按照建立全价值链的新能源事业部的规划,该公司为新能源事业部增设了市场技术、采购管理、制造质量等科室,合理配置了中层管理人员,为企业做大做强新能源事业以及后续的新事业发展储备管理人才。

罗耀华说,东风电驱动系统公司承担着东风零部件公司发展新能源核心业务的重大历史使命,我们两级干部团队必须牢记使命,必须担当实干,要通过我们的持续不懈奋斗,把东风零部件公司的战略蓝图变成现实,为东风公司新能源事业发展作出我们应有的贡献。东风电驱动系统公司党委书记秦佳多希望新上任的中管要在政治上高标准要求自己,在作风上令行禁止,在党风上清正廉洁,不忘初心,牢记使命,推动东风电驱动系统公司高质量发展。

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