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3 上一篇 2019年5月15日 星期 放大 缩小 默认
东风日产召开企业文化共识研讨会
契合时代精神 持续保持文化领先

【本报广州讯】(记者 罗付雄鹰 通讯员 周霖) 5月6日,东风日产在东风日产大学召开企业文化共识研讨会,来自东风日产全价值链的120多位高管及员工参加研讨。旨在通过大讨论,引发大家对企业文化存在问题的深度思考,进而达成共识。

东风日产党委书记赵书良在动员讲话中指出东风日产目前存在的“大企业病”的四大典型症状——危机意识欠缺、创新意识不足、容错机制弱化和苛责文化显现。他希望参会人员以务实的精神对企业文化进行研讨,传承和发扬优秀文化,契合时代精神,持续地保持文化领先。

东风日产总经理埃尔顿·谷硕对东风日产今后发展提出真诚期望:关注客户体验,最重要的就是要从心出发,东风日产要全心助力客户精彩人生。

东风日产副总经理陈昊表示,企业文化研讨要把握好传承与创新的关系、参与与碰撞的关系、统一与协作的关系。未来,随着行业形势的变化和企业的成长,企业文化的建设还将面临一些新课题,东风日产还将对企业文化进行传承革新。

会上,研讨人员针对“大企业病”的症状进行了分组讨论。

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